๐๐๐ ๐ท๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐บ ๐ ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฟ๐ฎ๐๐๐ต๐ผ๐น๐ฒ๐ป, ๐ ๐ฒ๐ป๐๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป๐๐๐ถ๐ฐ๐ธ๐ฒ๐น๐ป ๐๐ป๐ฑ ๐ณ๐ผฬ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ป – viele Posts hier auf LinkedIn beschรคftigen sich damit und das ist wichtig und richtig!
Die Art und Weise, wie wir mit Kollegen und Mitarbeitern umgehen, stellt die DNA von Unternehmen dar und es ist fantastisch, dass genau das mittlerweile auch ernst genommen wird.
Dass wir unseren Mitarbeitern so viele Mรถglichkeiten zur Entwicklung bieten, sie lenken und leiten, ausbilden und qualifizieren, fรถrdern und fordern. Dass wir jeden jeden Tag besser machen wollen. ๐๐ต๐ฎ๐ฝ๐ฒ๐ฎ๐!
๐๐ฏ ๐๐ป๐ฑ ๐๐ ๐บ๐ฬ๐๐๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ฟ ๐๐ป๐ ๐ท๐ฒ๐ฑ๐ผ๐ฐ๐ต ๐ฏ๐ฒ๐ถ ๐๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐ป ๐๐ป๐ฑ ๐๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ด๐ฒ๐ป ๐ฎ๐๐ฐ๐ต ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ด๐ฒ ๐๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ป: ๐๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ฬ๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐ต๐ฎ๐๐ฝ๐?
Will sich Mitarbeiter X รผberhaupt weiterentwickeln?
Sich weiterentwickeln lassen?
Mรถchte er (oder natรผrlich auch sie) dazulernen?
An sich arbeiten?
Im Wohle des Unternehmens?
Mรถchte er/sie „weiter kommen“?
Fรผr alle, die sich รผber „Fรผhrung“ und „Mitarbeiterentwicklung“ Gedanken machen, scheint es selbstverstรคndlich, dass Mitarbeiter vor Begeisterung fรผr den Job / die Aufgabe / das Unternehmen nur so sprรผhen und nach Mรถglichkeiten lechzen, sich dafรผr einzubringen, auszutoben, aufzuopfern. Tolle Sache!
๐จ๐บ๐๐ผ ๐ด๐ฟ๐ผฬร๐ฒ๐ฟ ๐ถ๐๐ ๐ฑ๐ฎ๐ป๐ป ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐๐ป๐๐๐ฎฬ๐๐๐ฐ๐ต๐๐ป๐ด, ๐๐ฒ๐ป๐ป ๐ฒ๐ ๐บ๐ฎ๐น ๐ป๐ถ๐ฐ๐ต๐ ๐๐ผ ๐ณ๐๐ป๐ธ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ถ๐ฒ๐ฟ๐, ๐๐ฒ๐ป๐ป ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐ ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ ๐ป๐ถ๐ฐ๐ต๐ ๐บ๐ถ๐๐๐ถ๐ฒ๐ต๐ฒ๐ป, ๐๐ฒ๐ป๐ป ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐ฎ๐ฐ๐ต ๐๐ผ ๐๐ฐ๐ต๐ผฬ๐ป ๐ด๐ฒ๐ฝ๐น๐ฎ๐ป๐๐ฒ ๐ ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ-(๐ช๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ-)๐๐ป๐๐๐ถ๐ฐ๐ธ๐น๐๐ป๐ด ๐ป๐ถ๐ฐ๐ต๐ ๐ธ๐น๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐.
Denn – ๐ฒ๐ ๐ด๐ถ๐ฏ๐ ๐ฎ๐๐ฐ๐ต ๐ ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ, ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ก๐๐๐๐ง ๐๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ป. Die einfach „nur“ ihren Job machen wollen und ๐ถ๐ป ๐ฅ๐๐ต๐ฒ ๐ด๐ฒ๐น๐ฎ๐๐๐ฒ๐ป werden wollen. Die sich nicht weiterentwickeln wollen, weil sie schlicht und ergreifend ๐๐๐ณ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ป๐ฑ, so wie es ist. Fรผr die Weiterentwicklung purer Stress ist, die ihren Schwerpunkt nicht in der Arbeit, sondern z.B. im Privaten sehen, fรผr die die Arbeit tatsรคchlich „๐ป๐๐ฟ“ ๐ฒ๐ถ๐ป ๐๐ผ๐ฏ ist.
๐๐ ๐ถ๐๐ ๐ฑ๐ฎ๐ป๐ป ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐๐๐ณ๐ด๐ฎ๐ฏ๐ฒ ๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ๐ฟ ๐ด๐๐๐ฒ๐ป ๐๐ฬ๐ต๐ฟ๐๐ป๐ด๐๐ธ๐ฟ๐ฎ๐ณ๐, ๐ด๐ฒ๐ป๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐๐ ๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ป๐ป๐ฒ๐ป ๐๐ป๐ฑ ๐๐ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐ธ๐๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป. ๐๐ฒ๐ป๐ป ๐๐ถ๐ฟ ๐ฏ๐ฟ๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป ๐ฎ๐๐ฐ๐ต ๐ ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ, ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐ฒ๐ถ๐ป๐ณ๐ฎ๐ฐ๐ต „๐ป๐๐ฟ“ ๐ถ๐ต๐ฟ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฏ ๐บ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป ๐๐ป๐ฑ ๐๐๐ณ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ฎ๐บ๐ถ๐ ๐๐ถ๐ป๐ฑ!
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